Если вы исследовательница или студентка магистратуры, докторантуры и хотите провести исследование, у вас есть возможно сделать это в рамках проекта Women in Tech. До 20 декабря мы ждем ваши заявки – регистрация.
Содержание:
Подробнее о конкурсе грантов Women in Tech, почему исследования важны (помогают в борьбе с гендерной дискриминацией) и как женщинам не бояться проводить исследования, мы поговорили с главой Academic Антониной Стебур.
Антонина Стебур
Исследовательница, глава Academic Women in Tech
– Начиная с пандемии и до сегодняшнего дня мы находимся в состоянии «земли уходящей из под ног». Каждое утро просыпаемся и оказывается в новой действительности. И в такие непростые времена исследования помогают людям, институциям и индустриям находить опоры и понимать – что происходит, какая динамика у процессов, куда движется вектор.
Исследования помогают увидеть картину целиком
– Наш проект Women in Tech нацелен на поддержку и помощь беларускам в IT. И в нашей работе исследования очень ценны, ведь помогают свериться с реальностью и показывают: то, что нам кажется – нам не кажется, или помогают выявить, что те или иные процессы маргинализации, дискриминации носят не характер личной ответственности, а является структурной проблемой.
Ценность таких знаний в том, что данными и цифрами может пользоваться не только наш проект, но и IT-бизнесы, медиа, топ-менеджмент и даже сотрудницы, которые хотят лоббировать интересы и менять процессы внутри компаний, где работают.
Все наши программы, образовательные треки и в целом подход основаны на исследованиях: чтобы лучше понимать потребности женщины, сложности, с которыми они сталкиваются. Изменения невозможны без понимания причин.
Исследования – это как зеркало, через которое мы можем увидеть, что происходит. Да, зеркало может давать иногда искажения (имею в виду некоторые допущения). Но правда в том, что оно точно помогает увидеть срез части общества.
Хороший пример – исследования, проведенные беларусками в рамках нашего проекта в прошлые годы. Одно из них: Беларуски на пути в IT Марины Ментусовой, где исследовались стереотипы, с которыми сталкиваются женщины в IT-индустрии.
Исследование дало понимание, почему в беларуском IT не так много женщин* и с какими барьерами они сталкиваются, когда хотят попасть в индустрию. Оно вызвало большой интерес как среди медиа (и было растиражировано), так и среди женских* комьюнити и стало весомым аргументом для лоббирования интересов женщин* внутри IT компаний.
Все зависит только от нас?
– Сегодня мы часто оказываемся в плену логики современных нарративов: «Прикладывай достаточно усилий, бери на себя ответственность и все получится».
Тут важно искать золотую середину. Ведь правда в том, что мы не всесильны. И порой такая картина мира может приводить к еще большему стрессу. Когда процессы замыкаются только на нас, включается тоннельное мышление. Оно искажает реальность. В действительности, многие проблемы с которыми сталкиваются женщины* носят структурный характер,
Показательный пример – стеклянный потолок, с которым сталкиваются женщины* в своей карьере. Если бы не исследования, то по факту каждая женщина* могла бы продолжать думать, что это с ней что-то не так: «недостаточно старается» или «недостойна повышения».
Исследования показывают системность процессов, их масштабность, силу влияние на общество. Если проблема системна, то и изменения возможны только усилиями многих людей, структур, индустрий.
Беларуское общество совершенно не исследовано
– Данных по Беларуси крайне мало. Когда пишут про IT в нашем региона (это восточная Европа или бывшие постсоветские страны) часто оказывается, что Беларусь в них не фигурирует. А выводы, которые делаются, основываются на исследованиях Польши, России, Украины. Получается мы вообще не включены в международное обсуждение как отдельный субъект со своим опытом, экспертизой, видением. Поэтому исследования помогают нам быть более видимыми, например, для международной адвокации.
При этом важно понимать: исследования – это не пассивные знания, а наоборот активные. Например, зная о гендерном разрыве или дискриминации, ты уже не можем сделать вид, что этого не существует. Знания о проблеме часто выступают хорошим бустом для решения.
Исследования носят долгосрочный характер, в перспективе помогают увидеть динамику. Исследуя положение женщин* в беларуском IT сейчас и через 5-10-15 лет мы сможем увидеть рост или стагнацию, сравнить этапы, проанализировать изменения. Но без первых шагов и понимания «до» невозможно (или невероятно трудно) идти вперед, влиять на изменения и видеть путь.
Почему у беларусок есть страх проводить исследования?
– Я бы очень хотела, но к сожалению не могу взмахом своей руки снять с женщин* «проклятье» синдрома самозванки. Но правда в том, что огромное количество исследовательниц в Беларуси не институциональны. Сейчас поясню.
Обычно исследования в Европе или Америке проводятся при университетах, когда женщина*, например, закончила магистратуру и при университете или исследовательском центре начинает писать PhD и проводить исследования. Причем подходы в исследованиях признаются разные, не только количественные, но и качественные. Когда проводятся глубинные интервью с ограниченным количеством человек (а не тысячными выборками как в опросах). Ценность таких знаний в более глубоком понимании, как работает, например, система угнетения или гендерные стереотипы.
А вот система образования Беларуси довольно консервативная и чаще представляет собой подход формата опросы общественного мнения с огромными данными, как это делают большие институты. И тогда у белорусок практически не остается вариантов для исследовательского опыта.
Более того, если в Беларуси кто-то захочет заниматься междисциплинарными исследованиями, это практически невозможно. Такой подход тоже не поддерживается. В отличии от наших программ, где практически все наши исследованиях изучают пространство между областями гендера, IT, новых технологий и др.
Кстати, в исследовании Беларуски на пути в IT было использовано два подхода, так как оно изучало две аудитории – женщины*, которые хотят попасть в IT и женщины*, которые строят карьеру в IT. Чтобы изучать стереотипы, с которыми сталкиваются женщины* на пути в индустрию, был использован количественным метод (опросы). А вот для изучения стереотипов среди женщин*, которые уже в профессии и добились успеха, использовался качественный – глубинных интервью.
Почему? Дело в том, что женщины*, которые уже добились успеха, которые уже в индустрии с большой вероятностью на короткий вопрос: «Сталкиваетесь ли вы с гендерной дискриминацией на работе?», ответят «Нет». Потому что возникает искажение, если сейчас меня все устраивает, значит никаких трудностей у меня нет.
Но вот глубинные интервью дают более объемную картинку, где есть возможность уточнить детали, задать дополнительные вопросы, чтобы широко посмотреть на ситуацию. Гендерная дискриминация может проявляться очень по-разному, не всегда открыто и видимо (даже для самих женщин*).
Как мы помогает исследовательницам
– Направление Academic Women in Tech проходит на базе Центра гендерных исследований ЕГУ. И для нас большая ценность делиться знаниями и опытом, которые уже есть.
До 20 декабря открыт конкурс Исследовательских грантов, где мы предлагаем не только финансовую поддержку, но и институциональную. Мы предлагаем помощь тьюторов, с которым можно обсудить методику исследования, проконсультироваться и получить помощь в выборе темы. И в целом мы всегда готовы поддерживать исследовательниц опытом, контактами, инстурментами – всем, что у нас есть.
Кто может податься на Исследовательский грант?
Исследовательницы, у которых есть опыт проведения исследований, но не обязательно принадлежать к каким-то исследовательским институциям.
Студентки магистратуры или докторантуры, чьи научные интересы лежит на пересечении технологий, цифровой сферы и гендерных вопросов.
В этой программе точно не будет возможности научиться писать исследования, поэтому минимальный опыт важен. Но в тоже время, не стоит бояться, мы, правда, не оставляем исследовательниц один на один.
Какие темы для исследований мы предлагаем и почему?
Все наши темы так или иначе связаны с гендерной рамкой (оптикой). При этом мы лишь очертили 4 сферы и исследовательницы сами могут их сузить и выбрать те вопросы, которые интересны им.
В теме Материнство как социальная практика в беларуском контексте можно изучать, как происходит исключение женщины* из общественно-социальной жизни в процессе декрета. Или когда женщина* вышла из декрета, то каким образом она совмещает материнство и работу. Либо взять тематику материнство – миграция – карьера: с каким сложностями сталкиваются женщины*, находясь в этом треугольнике.
В теме Потребности и вызовы женщин* в беларуском IT можно рассуждать про разность этих вызовов в зависимости от региона. Либо это может быть исследование женщин* в конкретной сфере IT, а можно поисследовать конкретную проблему, которая затрагивает большое комьюнити женщин*.
В теме История беларуского феминизма мы не ждем многотомного исследования ретроспективы. Но эта сфера нами была выбрана в том числе, потому что новые поколения феминисток к сожалению имеют мало данных и знаний об истории феминизма в Беларуси. И для нас важно изучить и сохранить знания. Поэтому можно выбрать какой-то период и исследовать его. Либо сделать выборку-интервью женщин* из разных поколений и сравнение их понимание феминизма.
В теме Гендер, технологии и эмоции есть много социально-политического контекста, несмотря на загадочность названия. Например, одна из исследовательниц, с которой мы работаем в другой программе проводит исследование на тему «Женщины* с СДВГ в IT». Либо можно рассуждать о том, как современные технологии могут делать нас реактивными, к примеру, как TikTok конструирует для нас дофаминовые горки и как это влияет на наше выгорание и истощение. Все это про то, как технологии на самом деле не нейтральны, например, Chat GPT воспроизводит знания, которые уже есть, но если знания патриархальны, то и технология становиться такой же. Если попросить Chat GPT назвать имена 10 философо_к, то первоначально он в первую очередь напишет мужчин, я про это.
Вам интересны темы и вы хотите их поисследовать? Не сомневайтесь, подавайте заявку до 20 декабря |
Женщина* - человек с опытом женской социализации.
Comentarios