Стремление к гендерному равенству на самом деле это про качество нашей жизни: социальная безопасность, прозрачность зарплат, ясность карьерного роста. А еще это про экономический взлет показателей IT-компаний. Сегодня разбираемся как это связано и как работает.
Содержание:
Как связаны экономика и гендерное равенство?
Начнем сразу с фактов: гендерное равенство оказывает сильный положительный эффект на экономическое развитие. Равный доступ к рынку труда для людей разных гендеров повышает общую производительность экономики, ведь задействуются все доступные человеческие ресурсы. Чем больше людей участвует в трудовой деятельности, тем выше производительность на душу населения.
В странах с высокой производительностью труда (страны Скандинавии) экономический рост выше и стабильнее.
Равный доступ разных гендеров к образованию, навыкам и возможностям повышает качества человеческого капитала. Это, в свою очередь, является важнейшим фактором для роста экономики. Бо́льшее гендерное разнообразие на разных (в том числе руководящих) позициях увеличивает инновационный потенциал и экономическую мобильность.
Гендерное равноправие в профессиональной среде, в сфере бизнеса и предпринимательства, снижает разрыв в доходах, что помогает уменьшить экономическое неравенство и стимулирует рост среднего класса.
Это также снижает социальную напряженность и способствует более гармоничному развитию общества. В странах с политикой равных заработных плат для мужчин и женщин наблюдается меньшее социальное неравенство и более стабильная экономическая ситуация.
Но давайте перейдем к цифрам…
Во всем мире 59% работ_ниц в режиме «тихого увольнения» Читать подробнее |
Как гендерное равенство влияет на ВВП?
Согласно исследованию European Institute for Gender Equality, к 2050 году повышение гендерного равенства приведет к увеличению ВВП ЕС на душу населения на 6,1-9,6%, что составит от 1,95 до 3,15 трлн. евро.
Повышение гендерного равенства также приведет к созданию в ЕС дополнительных 10,5 млн. рабочих мест к 2050 году, что, очевидно, хорошо как для женщин, так и для мужчин.
«Около 70% этих рабочих мест будут заняты женщинами, однако в долгосрочной перспективе уровень занятости женщин и мужчин сравняется и достигнет 80% к 2050 году», – говорится в исследовании.
Общий уровень занятости в странах ЕС (люди, в возрасте от 20 до 64 лет) при повышении гендерного равенства к 2050 году увеличится почти на 1,5%, а общая численность рабочей силы на 23 млн. человек.
Предполагаемые экономические выгоды разнятся для разных стран-членов Евросоюза в зависимости от уже достигнутого уровня гендерного равенства. Те страны, у которых уровень гендерного равенства меньше (сюда входят, например, Польша, Литва, Чехия, Италия и др.) могут увеличить свой ВВП на 12% к 2050 году, если будут предпринимать действия в этом направлении.
Страны, которые уже достигли определенных успехов в гендерном равноправии (страны Скандинавии, Нидерланды, Австрия) и уже пользующиеся некоторыми экономическими выгодами благодаря этому, тем не менее также смогут повысить свой ВВП ещё на 4% к 2025 году.
Компании с гендерным разнообразием
более прибыльные
Согласно отчету McKinsey за 2023 год (базирующегося на исследованиях опытов 1265 компаний в 23 странах мира), компании с гендерно разнообразным руководством на 39% экономически успешнее.
Компании с гендерным и этническим разнообразием прибыльнее на 9% по сравнению со своими конкурентами. Вероятность финансового успеха в компаниях без него на 66% меньше. Это указывает на то, что отсутствие разнообразия может обходиться бизнесам дороже.
Компании с женщинами в топ-менеджменте стоят дороже
Одно из самых влиятельных исследований в области анализа гендерного разнообразия и финансовых показателей провел швейцарский конгломерат Credit Suisse в 2016 году.
Согласно ему, компании с 3 и более женщинами в составе совета директоров имели вдвое большую рыночную капитализацию, чем те, где 2 женщины-директорки, и втрое большую чем те, где в руководстве женщин вообще не было представлено.
Компании, увеличивающие число женщин в руководстве, увеличивают прибыль
Согласно отчету International Labour Organization за 2019 год, 74% компаний, где есть внедрение инициатив, направленных на увеличение гендерного разнообразия и продвижение женщин на лидирующие позиции, сообщают об увеличении прибыли на 15-20%.
Что IT-компании могут делать для гендерного равенства уже сейчас?
В отчете Global Gender Gap Report Всемирного экономического форума за 2023 год говорится, что для достижения полного паритета для разных гендеров в разных отношениях с нынешним темпом прогресса потребуется 131 год. Немало, правда?
Тем не менее, определенные действия в направлении гендерного равенства IT-компании могут предпринимать уже сейчас.
Изменения (улучшения) подходов в найма
Описание вакансии
Используйте гендерно-нейтральный язык и инклюзивные формулировки. Избегайте эмоционально окрашенных слов, которые традиционно могут быть ассоциированы с разными гендерами (например, «спокойная» или «терпеливая» по отношению к женщинам и «амбициозный» или «практичный» по отношению к мужчинам).
Не бойтесь указывать, что компания ценит разнообразие и открыта к разным кандидат_кам вне зависимости от возраста, гендера, расы и т.д.
Анонимный найм
Это практика скрытия имени, пола, возраста или других личных данных кандидата, которая применяется на первых этапах найма. Она используется для того, чтобы минимизировать возможные предвзятости и дискриминацию в процессе подбора кандидатов.
Этот подход помогает работодателям оценивать соискателей исключительно по их профессиональным качествам и опыту.
Обучение и повышение квалификации HR-специалист_ок
Заботьтесь о том, чтобы рекрутеры вашей компании, менеджер_ки по найму и другие сотрудни_цы регулярно проходили обучение и повышали квалификацию. В том числе знали, как гендерная предвзятость может влиять на принятие решений и как этой предвзятости избегать.
Внедрение гендерной политики в компанию
Как мы уже знаем, гендерное равенство – это не про привилегии для женщин, а про равные права и возможности для разных гендеров. Исходя из этого, внедрение гендерной политики в компанию – это, прежде всего, про действия, направленные на достижение гендерного равноправия в рамках компании.
Сюда входят:
инклюзивная и безопасная рабочая среда: поддержка культуры инклюзивности, где все сотрудни_цы, независимо от их гендера, могут свободно выражать свое мнение, чувствуют себя ценными и защищенными от дискриминации (в том числе есть механизм о сообщении случаев дискриминации);
отсутствие профессиональных стереотипов: декретный отпуск не только для женщин, а технические специальности не только для мужчин;
равные карьерные возможности: предоставление равных возможностей для карьерного роста, развития навыков и продвижения, независимо от гендера работников;
равная оплата труда: все работни_цы должны иметь равное право на равное вознаграждение за равную работу;
равная представленность людей разных гендеров на управляющих постах и в составе высшего руководства.
Мой лучший 2025 год: планируем! Читать подробнее |
Comments