В этом тексте мы:
CV – первый и главный инструмент в поиске работы. Да, это звучит как прописная истина. Тем не менее, как показывает практика, это знание далеко не всегда пушит нас работать над CV регулярно и апгрейдить его вне зависимости от нынешнего рабочего статуса. А зря!
Поддержка CV «в тонусе»:
Делает вас подготовлен_ной к любым новым возможностям и предложениям;
Освобождает от чрезмерных усилий в ситуациях, когда вы меняете или ищете работу;
Дает понимание того, что вы готовы сделать следующий шаг в карьере по мере апгрейда и накопления достижений в CV.
И, конечно, если ваше CV лежит в открытом доступе (тот же профиль в LinkedIn) – оно открывает вас для мира в самом широком смысле этого слова.
Именно поэтому рекомендации о том, как сделать CV если не идеальным, то как минимум рабочим, никогда не потеряют актуальности. Итак, держите (и используйте) советы по работе над CV от Women in Tech.
Чем CV отличается от резюме?
Аббревиатура CV расшифровывается как Curriculum vitae, в переводе с латинского – «ход жизни» либо «жизнеописание». Если резюме – это документ с краткой тезисной информацией о вас, как о работнике, то CV – более широкое понятие.
«Жизнеописание» требует бо́льших подробностей и предполагает некоторую художественную автобиографичность. В CV важно не просто обозначить факт из своей жизни (профессиональной или личной), но и описать, чем он стал для вас (уроки, которые вы вынесли из этого опыта; достижения на этом этапе пути и т.д).
Возьмем конкретный пример – образование. В резюме в этой графе зачастую достаточно указать название факультета и университета, в котором вы учились, а также года обучения.
В CV же будет уместно рассказать о своих достижениях в период учёбы – волонтерствах, знаках отличия, общественной деятельности и др. |
Но бо́льшая подробность CV вовсе не означает, что оно должно превратиться в многостраничный документ. Чеховская «краткость – сестра таланта» придется здесь как никогда кстати.
В идеале CV не должно превышать двух страниц |
Стандартный размер для резюме – одна страница А4. Здесь нужно по пунктам описать свой образовательный и профессиональный опыт, с указанием полученных навыков и достижений на предыдущих местах работы.
Обновлять файл нужно под каждую конкретную вакансию |
На постсоветском пространстве работодатели зачастую ждут от соискателей CV. А в США, например, наоборот – больше приветствуется короткий формат резюме. В европейских странах выбор варьируется и зависит от каждой конкретной вакансии и компании.
Какие типы CV существуют и как их применять?
Есть три основных вида CV: хронологическое, функциональное и комбинированное.
В хронологическом CV описывается профессиональный опыт в обратном временном порядке, то есть от последнего места работы до самого первого. Этот тип CV позволяет наглядно продемонстрировать весь свой профессиональный бэкграунд. Если у вас были большие перерывы в карьере или опыт пока совсем небольшой, а также если вы хотите поменять сферу деятельности, то лучше воспользоваться другим типом CV.
Плюсы:
простота в составлении и восприятии;
видна полная картина вашей трудовой деятельности;
подчеркивает профессиональное развитие в вашей сфере;
подсвечивает “бренды” (если был опыт работы в известных компаниях).
Минусы:
обращает внимание на перерывы в карьере;
показывает соискателя в невыгодном свете, если опыт работы небольшой или его совсем нет;
акцентирует внимание не на навыках, а скорее на местах работы.
В функциональном CV акцент делается на навыки и профессиональные достижения. В таком CV необязательно описывать весь свой опыт, поэтому оно отлично подойдёт начинающим специалистам и тем, кто хочет поменять сферу деятельности.
Плюсы:
подсвечивает сильные стороны и навыки;
скрывает недостаток опыта.
Минусы:
отсутствие хронологии может насторожить рекрутера – навыки и достижения конечно важны, но не менее важно для потенциального работодателя видеть хотя бы какое-то движение (или его начало) в карьере соискателя.
CV комбинированного типа объединяет в себе сильные стороны хронологического и функционального типов. Этот формат самый гибкий. Вы можете описать весь свой опыт в хронологическом порядке, указывая навыки и достижения, которые вы получили на каждой позиции. А можете в самом начале указать навыки и достижения, а затем перейти к описанию опыта. Использовать этот тип будет очень кстати при смене профессии.
Плюсы:
можно акцентировать внимание на разнообразии опыта, мобильности и многогранности кандидата;
легко подстраивается под конкретный запрос в вакансии;
приветствуется работодателями.
Минусы:
могут возникнуть трудности в том, чтобы описать всё коротко и по делу;
требует больших усилий и времени в составлении;
не подойдет тем, у кого нет опыта работы.
Commentaires