В Беларуси законодательно запрещена дискриминация при приеме на работу, особенно по отношению к молодым мамам. Официальная статистика не фиксирует эту проблему, но общественные и международные организации, а также СМИ, освещают случаи дискриминации молодых матерей.
Многие из них сталкиваются с трудностями в поиске работы во время или после декретного отпуска и ищут новые возможности, особенно в сфере IT.
В нашем обществе существует стереотип, что женщины после декрета — неудобные сотрудницы. Они отвлекаются на домашние дела и часто отсутствуют из-за болезни ребенка.
Что такое дискриминация?
«Женщина, которая пытается найти работу после декретного отпуска, — абсолютно неконкурентоспособный специалист. Особенно, если за плечами не первый, а второй или третий отпуск по уходу за ребенком, особенно если возраст в паспорте уже чуть за тридцать. Нет, такой сотрудник мало кому подойдет, даже если у него внушительное резюме, все равно выбор, скорее всего, будет сделан в пользу более молодого и менее обремененного человека».
Как найти работу молодой маме. История одного поиска. Дата доступа: 10.09.2023.
Многие женщины признают, что после окончания декрета сталкиваются с проблемами квалификации.
«Если женщина до декрета потратила пять лет на образование, получила какой-то опыт работы до рождения ребенка и за три года потеряла квалификацию или профессиональные навыки — это не может не повлиять на будущие доходы женщины и всей семьи. Быстро нагнать свои вынужденные «убытки» получается не у всех, ведь и после декрета у нас в основном женщины продолжают заниматься детьми».
Мамы в декрете и эксперт о предложении Минтруда. Дата доступа: 10.09.2023
Семейные обязательства входят в топ-3 причин, из-за которых женщины оставляют работу, несмотря на девятилетний путь по карьерному треку.
Women in the labor force: a databook. Дата доступа: 10.09.2023
Кабинетное исследование
В Беларуси женщины, находящиеся в отпуске по уходу за детьми до 3 лет, могут бесплатно получить образование или повысить квалификацию через государственные программы содействия занятости. Более 200 белорусок в декрете воспользовались бесплатным государственным образованием в 2017-2018 годах. В тоже время для возможности прохождения такого обучения необходимо быть в статусе безработной на момент начала декретного отпуска.
В России существует проект «Содействие занятости», предоставляющий бесплатное обучение женщинам в декрете в востребованных профессиях, включая удаленную работу, независимо от статуса безработной.
Платное онлайн-обучение становится популярным среди молодых мам в декрете, позволяя им совмещать заботу о детях с образованием. Многие из них планируют сменить работу или стать самозанятыми после обучения.
Исследования образовательных платформ Geekbrains и Coursera показывают интерес женщин в декрете к дополнительному образованию, особенно онлайн, для смены профессии, дополнительного дохода и фриланса, а также рост числа женщин, занимающихся онлайн-обучением, особенно на курсах STEM, во время пандемии.
Эти данные подчеркивают важность доступности образования для женщин в декрете, особенно в периоды, когда они имеют возможность изменить свою карьерную стратегию. Рост интереса к этой целевой аудитории со стороны онлайн-платформ свидетельствует о заинтересованности в своем развитии этой категории женщин.
Молодые мамы, изменившие свою карьерную стратегию с помощью образования, дают следующие рекомендации: преодолеть себя и попробовать что-то новое, настойчиво двигаться к цели, искать образование, предоставляющее практику и портфолио по итогам обучения.
Будьте уверены в себе, проситесь на стажировки, заводите полезные знакомства и научитесь говорить о деньгах. Если вы будете достаточно хороши – сарафанное радио сделает всё за вас.
Совмещать домашние дела, уход за ребёнком и работу или учёбу – это задачка для супергероя.
Пробовать новое – это не страшно. Страшно, когда ты не попробовала и уже никогда не узнаешь: а вдруг тебе бы понравилось. Если до окончания декрета ещё далеко, но вы с ужасом думаете о выходе на работу, возможно, это знак, что пора изучать новую специальность. Как вариант, можно попробовать себя в IT.
Декрет – это труд 24/7 без выходных и праздников.
Нередко люди, которые хотят войти в новую сферу, сталкиваются с осуждением. Главное, чтобы человеку нравилось то, чем он занимается. Важно найти себя, идти к своей цели и кайфовать от самого процесса.
Декрет – это вообще не отпуск, он очень сильно отрезвляет.
Выручает жёсткое планирование времени, когда дети живут по режиму… Чтобы найти любимое дело, нужно понять свои сильные стороны и решить, что вам интересно, за что вы никогда не брались и откладывали в долгий ящик. Начните с коротких курсов и присмотритесь к профессии. Если хотите устроиться на работу, ищите курсы с практикой. Важно знать, какие проекты будут в портфолио, чтобы понимать, что вы будете показывать работодателю.
Как освоить новую профессию в декрете: 5 историй работающих мам.
Дата доступа: 10.09.2023
По результатам кабинетного исследования:
Молодые мамы готовы развиваться в декрете и менять карьеру через образование. Однако необходимы условия для их активизации. Для изучения этих условий были проведены интервью с профессионалами сферы EdTech и молодыми мамами из проекта EduforWork.
Глубинное интервью
Участницы интервью из программы EduforWork выделили два важных фактора для перехода молодых мам в новую профессию. Важна поддержка семьи, а для этого необходимо объяснить заранее близким, особенно мужу, свои образовательные планы, их значение для будущего роста и какие результаты планируются получить. В таком случае ближайшее окружение становится мотивирующим и поддерживающим фактором, когда также видит изменения и успехи.
Особенно важно решиться на изменения и преодолеть личные сомнения. Участницы отметили, что сомнения могут быть сильными, но важно верить в себя, свои способности и идти вперед. Они подчеркнули, что лучше попробовать что-то новое, чем потом жалеть о несделанном.
Финансовые трудности и совмещение обучения, работы и ухода за детьми могут стать препятствиями для карьера перехода. Онлайн-образование предоставляет определенные преимущества, позволяя совмещать работу и обучение, обеспечивая финансовую независимость и постоянное развитие.
Участницы программы также обсудили важность образования для смены профессии и подчеркнули необходимость его доступности, включая технические аспекты и материальные ресурсы.
Среди участниц не было единого мнения о том, могут ли гендерные стереотипы стать препятствием для образования и карьеры. Однако все они согласились, что стереотипы существуют, и важно не поддаваться им, принимать собственные решения и двигаться вперед.
Онлайн-опрос
65%
женщины от 31 до 40 лет
85%
имеют 1-2 детей
23%
полагались на себя
Среди участниц анонимного онлайн-опроса (выпускницы программы EduforWork) преобладают женщины от 31 до 40 лет (65%), имеющие 1-2 детей (82%). 70% опрошенных посещали какие-либо образовательные мероприятия в течение декретного «отпуска».
-
41% участниц отметили, что близкие и родственники поддержали их в решении обучаться и развивать карьеру.
-
23% полагались полностью на себя или же вынуждены были отказаться от обучения.
-
34% отметили, что им пришлось приложить усилия, чтобы поддержка была оказана.
Таким образом, проблема поддержки со стороны близких (финансовая, ресурсная) может стать серьезным препятствием для решения женщин изменить свою карьерную траекторию в декретном «отпуске».
Участницы опроса отметили, что имели несколько ключевых стимулов для смены профессии: желание достичь финансовой независимости и увеличить доход (84%), наличие гибкого/удаленного графика работы и возможность трудоустройства уже во время декрета (71%), а также желание работать в интересной профессии, приносящей удовлетворение (64%).
Среди наиболее важных условий для обучения в декрете участницы выделили возможность выбирать удобное время и график обучения (81%) и возможность обучаться онлайн (71%). Финансовая поддержка (59%) и согласие близких (51%) также важны. Второстепенные факторы включают наличие необходимой техники дома (22%), возможность заботы о детях (20%) и доступность образования в месте проживания (19%).
Среди наиболее частных причин (61,6% от всех ответов) отказа от обучения назывались отсутствие времени и сил на обучение, а также отсутствие финансов для покупки образовательных программ. Также среди других причин указывались отсутствие необходимых образовательных программ в регионе проживания, а также поддержка близких и родственников.
При выборе образовательных программ женщины в декрете, в первую очередь, оценивают возможности трудоустройства после обучения (86%), актуальность выбранной профессии на рынке труда (73%) и практическую ориентацию обучения (68%). Факторы, связанные с преподавательским составом, образовательными учреждениями и размером учебных групп, имеют меньшее значение (20-25%).
Сферы, наиболее популярные для карьерного перехода в декрете, включают IT (высокий спрос, гибкий график, много образовательных курсов), EdTech (удаленная работа), digital маркетинг (дополнительный доход, совмещение с воспитанием детей), онлайн-продажи, техническую поддержку и консультирование онлайн, бьюти-сферу (стабильный заработок, гибкий график), кондитерское дело, работу, связанную с детьми, дизайн и психологию. Женщины подчеркивают важность учета личных индивидуальных особенностей и предпочтений при выборе новой сферы.
Декретный отпуск также рассматривается как благоприятное время для анализа жизни и возможности изменений. Эти факторы вдохновляют женщин на карьерный переход и профессиональное развитие.
Декретный отпуск - отличное время остановиться и понять, чего ты хочешь на самом деле.
Словно, «обязательную» часть, внушенную извне, ты выполнила. И можно жить дальше.
И именно дети стали моим мотиватором. Я не хотела отдавать детей в сад, хотела видеть, как они растут, потому решила работать удаленно еще очень давно, когда не было такого понятия. Для этого нужна была другая профессия.
За время декретного отпуска я растеряла много навыков, необходимых для моей сферы.
Я стала неконкурентоспособной. Еще один важный момент. Я хочу быть финансово независимой от мужа, находясь в декрете. Устала спрашивать у него разрешение, что мне купить.
Заключение
Декретный отпуск для молодых мам представляет собой значимый период в их жизни, в течение которого они активно стремятся к образованию и смене профессии.
Это возможность для женщин не только обогатить свои профессиональные навыки, но и достичь личных и финансовых целей, а также ощутить удовлетворение и самореализацию в новой сфере. Этот период позволяет пересмотреть свои жизненные приоритеты, а также сделать значимый шаг в своей карьере.
Важнейшими стимулами для женщин в декрете, решивших сменить профессию, являются желание повысить личный и/или семейный доход, достичь финансовой независимости, а также иметь возможность работать по гибкому графику, включая удаленную работу, уже находясь в декрете. Эти факторы служат мощными двигателями для обучения и карьерных изменений.
Сфера информационных технологий (IT) и образовательных технологий (EdTech) выделяются как наиболее популярные направления для карьерного перехода в декрете. Эти сферы предоставляют множество образовательных возможностей, гибкие графики работы, а также хорошие финансовые перспективы.
Каждая женщина уникальна, и решение о смене профессии должно учитывать ее личные особенности, опыт и предпочтения.
Ольга Слим
Кандидат соц. наук, активная участница и экспертка многочисленных конференций и авторка десятков статей в крупнейших онлайн и офлайн изданиях по развитию и совершенствованию сферы дополнительного образования для взрослых, повышению качества и результативности профессионального обучения и развития, признания результатов неформального профессионального образования и т.д.
Тиражирование исследование возможно только с согласия проекта “Women in tech” с обязательной ссылкой на сайт проекта. Исследование проведено Центром гендерных исследований ЕГУ в рамках проекта Women in Tech при финансовой поддержке ЕС. Исследование провела Марина Ментусова.